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“QUE ES LA SUBCONTRATACION LABORAL Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS”

¿Qué es la subcontratación?


Es trasladar la responsabilidad que el patrón tiene con todos sus empleados en cuanto el pago de su salario, prestaciones y previsión social, a un tercero.


¿Por qué optar por la subcontratación?


Se ve como una estrategia por el ahorro de recursos financieros, y también porque evita responder ante posibles demandas por despidos injustificados

La empresa subcontratada tendrá que hacer la inversión de la búsqueda de talento, y el patrón recibirá a cambio un comprobante digital por internet (cfdi) deducible.


¿Que garantizan las empresas de subcontratación?


  • Registro y control de incidencias de los empleados

  • Calculo, pago y dispersión de la nomina

  • Calculo de procesos especiales de pago (vacaciones, comisiones o incentivos, primas vacacionales, finiquitos u otros pagos que no son parte del salario del trabajador

  • Movimientos ante instituciones como imss, sat, sar e infonavit

  • Contratación de personal

  • Solución ante cualquier problema laboral

  • Asesoría legal

  • Gestión de renuncia y despidos

  • Negociación con los sindicatos


¿Cuál es la participación del contribuyente?


Para una persona moral o física pueda considerar deducible el cfdi que la empresa de subcontratación le da por concepto de nómina debe reunir lo siguiente.

Cumplir con las leyes establecidas (lirs) en materia de retención y entero de impuestos a cargo de terceros, o, en su caso recabe copia de los documentos en que conste el pago de dichos impuestos.


Los pagos que a la vez sean ingresos, se podrán deducir siempre que las erogaciones por concepto de remuneración, las retenciones correspondientes y las deducciones del impuesto local por salarios, en general por la prestación de un servicio personal independiente, conste en comprobantes fiscales emitidos en términos del código fiscal de la federación.


Tratándose de la subcontratación laboral en términos de la ley federal del trabajo, el contratante deberá obtener del contratista copia de los comprobantes fiscales por concepto de pago de salarios de los trabajadores que le hayan proporcionado con el servicio subcontratado, así como del entero de las retenciones de los impuestos efectuadas a dichos trabajadores y del pago de las cuotas patronales de imss


Que el impuesto al valor agregado haya sido trasladado expresamente al contribuyente y que coste por separado en los comprobantes fiscales.

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